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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en Recrutement
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en Recrutement dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal aura une passion pour l'identification et l'acquisition de talents exceptionnels, ainsi qu'une compréhension approfondie des meilleures pratiques en matière de recrutement. Vous serez responsable de la gestion de l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins en personnel à l'intégration des nouveaux employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de l'embauche pour comprendre leurs besoins spécifiques et développer des stratégies de recrutement efficaces. Vous devrez également être à l'aise avec l'utilisation des technologies de recrutement modernes et posséder d'excellentes compétences en communication pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. En tant que Spécialiste en Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre équipe et contribuerez directement à la croissance de notre organisation.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et attirer des candidats qualifiés
- Gérer le processus de recrutement de bout en bout
- Collaborer avec les responsables de l'embauche pour définir les besoins
- Utiliser des outils et technologies de recrutement modernes
- Conduire des entretiens et évaluer les candidats
- Négocier les offres d'emploi et les conditions d'embauche
- Assurer une expérience positive pour les candidats
- Suivre et analyser les indicateurs de performance du recrutement
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en recrutement
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Connaissance des outils de recrutement modernes
- Compétences en négociation
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
- Sens de l'organisation et attention aux détails
- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pourquoi êtes-vous intéressé par le recrutement ?
- Comment gérez-vous les candidats difficiles ?
- Quelle est votre expérience avec les outils de recrutement modernes ?
- Comment assurez-vous une expérience positive pour les candidats ?
- Pouvez-vous donner un exemple de réussite en recrutement ?